首先，雇主是接受家政服务的一方，通常为家庭主妇、上班族或老年人等需要日常家务帮助的人群。雇主的主要责任是按照合同约定支付服务费用，并为家政服务人员提供必要的工作条件和安全保障。同时，雇主也应尊重服务人员的劳动成果和人格尊严，避免不当行为。
其次，家政服务人员是提供具体服务的个体，包括保洁员、保姆、月嫂、育儿嫂等。他们根据合同内容完成相应的家务工作，如清洁、做饭、照顾老人或儿童等。服务人员应遵守职业道德，保持专业态度，确保服务质量，并在工作中注意个人安全和隐私保护。
最后，家政服务公司作为中介或服务平台，负责招聘、培训、管理家政服务人员，并与雇主签订合同。公司需对服务人员进行背景审查和技能培训，确保其具备相应的服务能力。同时，公司还应在服务过程中提供必要的支持和监督，处理客户反馈，协调解决可能出现的问题。
在家政服务合同中，三方的权利与义务应当明确写入条款，包括服务内容、工作时间、工资标准、违约责任、保险保障等内容。合同应采用书面形式，确保法律效力，避免口头协议带来的不确定性。
此外，随着家政行业的不断发展，相关法律法规也在逐步完善。例如，部分地区已出台地方性法规，规范家政服务合同的签订与执行，保障各方合法权益。因此，签订合法合规的合同对于三方而言都具有重要意义。
总之，家政服务合同三方的合理分工与明确责任，不仅有助于提升服务质量，还能有效预防和解决可能发生的矛盾与纠纷，推动家政行业健康有序发展。
